职称评审几年没通过的原因终于找齐了

有的人刚过三十岁就已经拿到高J职C了，也有人快退休了，手里拿的可能还是中级职C。评职C到底难不难？其实只要你满足职C晋升的标准，按照要求准备材料，晋升高J职C并不会有太大的问题。那么到底是什么原因导致很多人Z终评审没通过呢？
一、基本条J不满足
这部分是Z冤的，其实前期只要你认真看评审通知，一般是不会卡在这里。主要是学L条J不符合，资历条J不符合。
晋升高J职C：
博士学位，聘任中级职C满2年，
硕士，Y究生和统招本科毕业，聘任中级职C满5年以上可进行高J职C评定。
后取本科学L聘任中级职C满5年，并从事本专Y13年以上，大专学L，聘任中级职C满5年，并从事本专Y18年以上，后取大专学L，聘任中级职C满5年，并从事本专Y23年以上，
中专学L，聘任中级职C满5年，并从事本专Y25年以上，后取中专学L，聘任中级职C满5年，并从事本专Y28年以上
二、材料准备不充分
1、论文
评职C所发表的论文是有时效性。当年的职C评选，一般要求在取得中级职C之后发表的论文有效。否则，那评高J职C岂不是要将评初级，中级职C发的论文直接拿来用了。有些人没有提前做准备，发表论文时间较晚，**了职C评选部门要求提交材料的Z后时间，因而造成论文用不上而无效。
2、业绩
在**所提供的业绩材料真实的前提下，提交的业绩材料和你申报的职C专Y内容要是一致的。所提供的业绩Z明要能够让审核人员判断你是否具备该职C的资格。所以提交的业绩材料一定要进行筛选。业绩Z明材料包括项目合同书、申报书、验收书以及验收报告等。
3、答辩
答辩主要考察职C论文和工作业绩这两部分，如果前期有认真准备，答辩通常不会有什么问题，毕竟答辩中的提问都是结合论文内容的，因此在答辩**定要反复阅读论文，并且反复思考，对论文的把握越熟悉越好，职C答辩专Y性越来越强，申报人要提前做好专Y领域内的充分准备，另外对于一些琐碎的事项也要引起注意，比如答辩时间和答辩地点，包括衣着、神态，需要面面俱到，答辩Z忌讳的就是紧张，一紧张就*出差错。
三、文书类问题
这类问题其实也是可以避免的，像是表格填写不规范，装订、盖章等文书类的细节问题。